云南西双版纳勐往曼允村的“就业富民”振兴记

曾经的云南西双版纳勐海县勐往乡曼允村，不少劳动力面临着外出务工家人无人照料，留在村里找不到稳定增收门路的“两难”困境。村党总支锚定“党建强村、就业富民”的目标，以“党组织领办合作社”为抓手，开展了一场破解农村劳动力就业难题的实践，有效实现“家门口就业、家门口增收”的双向突破。

党建织网：把就业服务送到群众家门口

“要帮村民找工作，得先摸清大家的‘底细’”村党总支书记李飞的话，成了村干部们的行动指南。通过构建起“村干部+党建指导员+网格员”三级联动机制，对全村7个村民小组2035名劳动力开展“拉网式”摸排，精准建立起包含技能水平、就业意愿、务工状态等要素的动态数据库，为分类施策提供了“数据画像”支撑。

（图为入户开展劳动力“拉网式”摸排）

为了让就业服务更接地气，村党群服务中心里多了个“零工驿站”。在这里，村干部帮村民签订劳务协议，为外出务工人员对接企业服务点，还常态化走访慰问留守老人和孩子，解决外出务工人员的后顾之忧，年内累计实现州外转移就业15人。针对不愿离家的村民，以“按需设岗、以岗定员”机制，整合涉农资金开发了保洁员、护林员等18个乡村公益性岗位，带动全村就近零工就业320人次，真正实现了“离家不离乡、挣钱顾家庭”。

精准赋能：让村民凭技能“挣高薪”

村党总支深知，技能是村民就业增收的“硬通货”。立足小花糯玉米、糖料甘蔗、热带水果等特色产业开展“靶向培训”，重点提升农产品种植、加工、销售等实用技能，让群众学得会、用得上、能增收，年内举办培训5期，覆盖130余人次。

同时，发挥党组织的“虹吸效应”，回引了5名在外打拼的优秀人才，这些人才带着技术和资源，开展“点对点帮扶、结对子带学”，累计解决生产技术难题30余个。党员干部也化身“政策宣传员”，走村入户开展就业创业政策宣讲20余场，发放资料1200余份。如今的曼允村，“想创业、能就业”的氛围越来越浓。

产业联动：绘就“双增收”振兴图景

通过整合项目资金100余万元建设农产品供应链分拣包装中心，与企业形成长期合作，带动190名群众实现稳定就业，人均年增收2万元，村集体年增租赁费8万元，一条“从田间到车间”的就业增收链在曼允村越拉越紧。

（图为群众到小糯玉米加工厂就近就业务工）

“以前找活干靠‘碰运气’，现在合作社帮我们对接企业，不用担心找不到活，也不怕被拖欠工资。”村民玉汉罕通过合作社推荐，到附近的小糯玉米加工厂，每月收入3500元，干了半年就攒下了一笔创业资金。截至目前，曼允村已累计向企业输送用工300余人次，既解决了企业“用工难”，又拓宽了农户的“致富路”。

如今的曼允村，田埂上是绿油油的农业作物，车间里是忙碌的村民，家门口的岗位让村民们实现了“就业增收两不误”，村集体经济也跟着“水涨船高”，蹚出了一条“双增收”的乡村振兴道路。（云南西双版纳勐海县勐往乡党委 孟杰  云南西双版纳勐海县委组织部 徐浩然）