以“全链条”严管厚爱锻造过硬区管铁军

党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，对管党治党作出系统性部署，明确提出“增强党性是全面从严治党的根本性任务”“全面从严治党关键在从严治吏”。区委组织部处在干部管理监督前沿，直接对接区管班子和科级干部这支一线中坚力量。落实全会精神，不能停留在开会传达、发文学习层面，必须把全方位管理、经常性监督落到人头、落到具体事项上。中共辽源市西安区委组织部把经常性监督前置抓早，以“全链条”严管厚爱，锻造政治素质过硬的西安区管铁军，才是组织对干部真正的关心负责。

监督要嵌入“关键少数”履职全过程。区管党政正职、重点岗位干部权责集中、廉政风险点位多，一旦疏于监管，极易破坏一地政治生态，损害群众切身利益。组织部门抓干部管理，首要就是盯住“关键少数”的政治立场和权力边界。班子常态化研判中，将落实全会部署、推进“十五五”规划成效作为政治素质考察的重中之重，重实际行动、轻口头表态，重落地实效、轻材料包装。紧盯区直单位、街道班子执行民主集中制情况，聚焦工程审批、资金拨付、征地补偿等风险高发领域，对照巡察反馈、审计线索，对苗头隐患及时约谈提醒。新提拔科级干部任前廉政谈话坚持全覆盖，把纪律规矩讲在前、提在先，远胜于问题发生之后再追责处置。

监督要延伸到“八小时外”，抓在经常、融入日常。区级干部大多在本地工作生活，工作圈、社交圈、生活圈交织重叠，不少风险隐患恰恰隐藏在工作之外。干部监督不能只坐在办公室看台账、等线索，必须主动延伸监督触角。一方面，做实干部监督联席会议机制，和纪检监察、信访、公安、审计等部门的信息互通不能流于形式，动态更新干部负面信息台账，在干部动议酝酿环节切实把好关口。另一方面，对生活作风、违规借贷、酒驾等容易忽视的小节问题，不能坐等小错演变成大问题，函询、提醒、诫勉要及时用、精准用。与此同时，把“三个区分开来”落到实处，对征地维稳、项目攻坚等一线工作中，出于改革探索出现的无心之失，该容错的大胆容错，不让踏实干事的干部流汗又寒心。

严管的落脚点，是激发干事创业内生动力。从严监督不是把干部“捆住手脚”，根本目的是推动干部干净干事、大胆干事。干部能上能下要动真碰硬，对精神懈怠、推诿避事、群众反映集中的区管干部，该调整的及时调整，不能抱着“没有功劳也有苦劳”的想法姑息迁就。对扎根基层治理、服务区域发展、在急难任务中实绩突出，且日常监督没有问题的干部，监督方面的清白记录就是最硬的实绩背书，要大胆提拔使用。把日常监督掌握的真实情况，和年度考核、评优评先直接挂钩，让管理严格、风气端正的单位不吃亏，让埋头实干、担当尽责的干部有奔头。

全面从严治党是一场持久战。区委组织部离干部最近，也最有条件把管在日常、严在经常做细做实。我们当以“时时放心不下”的责任感持续绷紧严的基调，用高质量干部监督护航区域高质量发展，这就是对全会精神最务实的贯彻践行。