洪洞县出台五项考核实施办法织密分类考核评价“一张网”

为健全完善差异化考核评价机制，压紧压实各级工作责任，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，近期，洪洞县印发《洪洞县党的建设考核实施办法》《洪洞县高质量发展绩效考核实施办法》等5个考核实施办法，面向不同领域主体量身定制考核标尺，推动党建引领与高质量发展双向赋能、一体推进。

一、精准“量体裁衣”，分类设考实现领域全覆盖

坚持一把钥匙开一把锁，针对乡镇、县直单位、县属企业、公办学校、公立医院五大类主体，立足职能职责、行业特点差异化构建考核体系。党建考核锚定政治、思想、组织、纪律作风、党的全面领导五大建设维度；高质量发展绩效考核聚焦重点任务和社会发展实际设置绩效指标；监管企业区分商业类、公益类企业实施“一企一策”；公办学校紧扣办学方向、课程教学、教师发展、学校管理、学生发展五大核心开展学年评价；公立医院围绕成本、质量、公共卫生、服务满意度实施量化考评。实现不同行业领域考核无死角。

二、闭环“全程把脉”，严管流程答好考评“一套卷”

构建年初部署、日常监测、年终考核全链条闭环考核模式。年初锚定县委县政府年度重点工作，分层分类科学敲定考核指标；日常强化过程跟踪监测，重在纠偏提醒；年终集中开展考核评价，同步形成综合分析报告，既梳理亮点成效，又深挖短板弱项，靶向提出整改建议，做到既看年终结果，也抓过程管控。

三、树牢“实干导向”，考用贯通激活干事“一池水”

坚持考事与考人相统一，强化考核结果综合运用，考核结果作为评先评优、选拔任用、绩效薪酬发放的重要参考依据。考核等次在一定范围内予以公布，对优秀单位进行通报表彰；对评定为一般及以下等次的单位开展约谈整改；对考核较差或者连续两年考核为一般等次的，依规对主要负责人和相关责任人实施组织调整。同时，压实问题整改闭环管理，针对考核查摆短板逐项反馈、跟踪督办，真正树立奖优罚劣鲜明导向，充分释放考核激励约束效能。

四、松绑“减负赋能”，严守纪律把准实绩“一把尺”

把基层减负贯穿考核全过程，力戒形式主义。精简台账报送，多用信息化平台、日常工作记录作为佐证材料，减少实地考核、杜绝多头考核、不索要佐证资料。压实牵头部门审核责任与被考核单位主体责任，从严核验考核数据，严明考核工作纪律，对弄虚作假、履职缺位造成考核失真失实的依规依纪追责问责，确保考核不走过场、考准考实，以科学考核杠杆撬动全县各项事业提质增效。（洪洞县委组织部杨宽  程雷）