以正确导向选准用好干部

全国组织部长会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。选贤任能是治国之要、兴党之基，选什么人，怎样用人，关乎党的事业兴衰成败。“选得准”是前提基础，“用得好”是关键落点，二者辩证统一、相辅相成，共同为实现“十五五”良好开局筑牢组织根基、凝聚干部合力。

“选得准”是第一道关口，关乎干部队伍根基的稳固性。选人不准，不仅会造成人才资源浪费，更可能影响事业推进、损害群众利益。要坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为核心，突出重德才、重基层、重实绩、重公认的导向，把政治标准作为第一标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度，制定差异化正负面清单，区分岗位层级、工作领域细化考察指标，避免“一把尺子量到底”。要拓宽考察路径，既深入项目建设、乡村振兴、矛盾化解等急难险重任务一线，看干部在重大考验中的政治表现；又延伸考察触角，通过联席评议、服务对象评价、社区延伸考察等方式，掌握“八小时之外”的政治品行，全方位、多层次画准干部“政治肖像”，精准识别政治过硬、能力突出、作风优良的好干部，实现“用好一个人，激励一大片”的效果。

“用得好”是最终落点，更能释放干部潜能，彰显选人用人的最终价值。当前，中国式现代化建设进入关键阶段，“十五五”规划开局在即，对干部队伍的能力素质提出了更高要求，唯有恪守“用当其时、用其所长”原则，精准对接干部成长规律与事业发展需求，才能让合适的人在最佳时机、最优岗位上发挥最大发展效能。要坚持“人岗相适、人事相宜”，打破论资排辈、身份壁垒，既紧盯干部成长关键期，对有潜力、有实绩的干部及时给平台、压担子，让其在最佳年龄段发光发热；又精准研判干部专业特长、能力禀赋与岗位需求的契合度，按需调配、人尽其才，让专业的人干专业的事、擅长的人挑对应担子。同时，要通过专题培训、实战历练、跨域交流等方式，补齐干部岗位适配短板，拓宽履职视野，让干部在适配岗位上锤炼驾驭复杂局面、推动高质量发展的本领，真正把“选准”的干部用出实效。

选人用人关乎党的事业兴衰成败，彰显党的执政能力和水平。各级组织部门要深入贯彻全国组织部长会议精神，以新时代党的组织路线为遵循，既严把“入口关”确保“选得准”，又优化“使用链”确保“用得好”，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。（文/卓菁）

供稿：江西兴国县委组织部

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